Forschende und Lehrbeauftragte
Ankommen und gestalten
Vom ersten Tag an begleiten wir Sie dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich entfalten und entwicklen können. Denn wer heute gut startet, gestaltet morgen wirksam mit. Wir freuen uns, Sie bald bei uns willkommen zu heißen!
Nützliche Informationen vor dem Start
Uni Graz im Portrait
Arbeitskultur und Leitlinien
Research Careers Campus
Welcome Services
Familienservice
Informationen Rund um Ihre Bewerbung
Die wichtigsten Angebote im Überblick
Welcome Center – für einen guten Start
Bereits vor Arbeitsbeginn erhalten internationale Mitarbeitende Unterstützung bei der Ankunft. In Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen, etwa Botschaften oder Behörden, wird Orientierung geschaffen, um den Einstieg an der Universität Graz zu erleichtern.
Start Smart – für einen persönlichen Einstieg.
Im Start Smart Programm werden neue Mitarbeitende in den ersten Wochen an der Universität Graz von einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen begleitet. Die Job-Partnerinnen und -Partner geben Orientierung, teilen Wissen und beantworten Fragen.
Gezieltes Onboarding für Forscher:innen
Gezieltes Onboarding – für den Einstieg in die Wissenschaft.
UNISTART-Wiss unterstützt PraeDocs beim Einstieg in die wissenschaftliche Laufbahn. Das Programm vermittelt in kompakter Form grundlegende Inhalte zu Arbeitsrecht, Didaktik, Publizieren und Projektmanagement. Ergänzend wird individuelles Coaching angeboten
Das PostDoc-Programm richtet sich an PostDocs, Projektmitarbeiter:innen, (Senior) Lecturers und Scientists mit dem Ziel, die weitere berufliche Entwicklung zu unterstützen. Schwerpunkte sind Lehre, Führung, Mentoring und Karrierecoaching. Begleitet wird das Programm vom Research Career Center, das Rahmenbedingungen für nachhaltige Entwicklung bereitstellt.
Lehren an der Universität Graz
Zu Beginn einer Lehrtätigkeit an der Universität Graz entstehen oftmals viele Fragen. Unterstützung bieten lehrrelevante Servicestellen, Fortbildungsmöglichkeiten sowie didaktische Anregungen und Ressourcen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Universität Graz unterstützt Eltern sowie pflegende Angehörige dabei, familiäre Sorgepflichten mit beruflichen Aufgaben zu vereinbaren. Dies geschieht durch Beratung und durch die Entwicklung familienfördernder Maßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Karriereprogramm für Wissenschafter:innen
Das Karriereprogramm für Wissenschafterinnen unterstützt Frauen auf ihrem Weg in der Wissenschaft durch gezielte Förderung und Vernetzung. Dissertantinnen und Postdocs der vier Grazer Universitäten erhalten über ein Jahr hinweg Raum für Qualifizierung, Austausch und individuelle Karriereplanung. Ziel ist es, wissenschaftliche Karrieren von Frauen sichtbar zu machen, strukturell zu fördern und nachhaltig zu verankern.
Wir informieren und unterstützen Sie rund um die Ankunft, damit Sie sich schneller den eigentlichen Gründen Ihres Aufenthalts widmen können. Dazu arbeiten wir mit verschiedenen internen sowie externen Stellen zusammen, wie zum Beispiel Botschaften und Behörden. Unser Ziel ist es, die Willkommenskultur an der Universität Graz weiter zu stärken.
Unsere maßgeschneiderten Angebote bereiten unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich auf alle aktuellen und künftigen Herausforderungen vor und bilden die Basis für eine positive und fördernde Arbeitsumgebung. Zu den Schwerpunkten im Rahmen der individuellen Weiterentwicklung gehören Arbeitsorganisation, digitale Kompetenzen, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikationsfähigkeit, Forschungsunterstützung und Hochschuldidaktik aber auch Gesundheit und Work-Life-Balance.
Weiterführende Informationen und Anmeldung
Das Coachingangebot der Universität Graz unterstützt die berufliche und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Durch individuell zugeschnittene Beratungsformate wird bei der Bewältigung von Herausforderungen und bei der Entfaltung von Potenzialen begleitet.
Beratung und wissenschaftliche Karriereförderung
Der Research Careers Campus ist die zentrale Einrichtung zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren an der Universität Graz. Er unterstützt Forschende von der Promotionsphase bis zur Professur durch Micro-Grants, Karriere-Coachings und Workshops, Vernetzungsformate, individuelle Beratung sowie gezielte Informationsangebote.
Forschungsförderung und -beratung
Von der Ideenentwicklung bis zur Verwertung geistigen Eigentums unterstützt die Universität Graz Forschende bei ihren Projekten und bei der Überführung von Innovationen und neuen Technologien in Wirtschaft und Gesellschaft.
Führungskompetenzen aufbauen und entfalten
Das UNISTART-Führungskräfteprogramm unterstützt beim Einstieg in eine Leitungsrolle. Es vermittelt in komprimierter Form einen Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen, zentrale Instrumente des Personalmanagements und Methoden der Mitarbeiter:innenführung.
Care-Tätigkeiten und Wissenschaft
Wir unterstützen Sie dabei, familiäre Sorgepflichten als Eltern oder sorgende Angehörige mit den täglichen, beruflichen Herausforderungen leichter zu vereinen. Das tun wir durch kompetente Beratung und der Entwicklung familienfördernder Maßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen.
Gesundheits- und leistungsförderlich Arbeiten
Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bieten wir Rahmenbedingungen - von psychosozialer Beratung bis hin zum Coaching - die ein gesundheitsförderliches Arbeitsklima ermöglichen.
Orientierungsrahmen und Erwartungshorizont
Das Activity Framework der Universität Graz ist unser Orientierungsrahmen und Erwartungshorizont. Es beschreibt den universitären Arbeitsalltag und setzt – je nach Karrierestufe und Disziplin – unterschiedliche Schwerpunkte. Hier finden Sie allgemeine Informationen und die Fokussetzungen Ihrer Fakultät.
Die zu Beginn mit dem Rektorat festgelegte Entwicklungsvereinbarung im Rahmen Ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit sowie in Ihrer künftigen Führungsverantwortung können angesichts neuer Aufgaben und Eindrücke leicht aus dem Fokus geraten. Neben Hilfestellungen zur Erstellung und Einreichung durch das Personalressort begleiten Sie die Personal- und Organisationsentwicklung sowie das Zentrum für Lehrkompetenz unterstützend in Ihrer Zielerreichung, die wiederum zur gesamtuniversitären Qualitätssicherung beiträgt.